工商银行东营分行将员工行为动态管理工作抓深、做细，真正形成珍惜职业生涯、依法合规经营的氛围，培养员工严谨的工作作风，确保各项工作规范有序进行，为业务发展保驾护航。

　　从近年来银行业金融机构发生的案件来看，许多案件发生前涉案人员往往思想变化较大，情绪反常。因此，该行要求各级管理人员对此要准确判断，保持高度警惕，通过面对面交流和察言观色，加强同员工沟通，及时掌握员工的思想动态，对情绪特别反常的员工要及时采取果断措施，把问题消灭在萌芽状态。

　　每个人都有自己的生活圈、社会圈、活动圈，不同的兴趣爱好有不同的生活追求，必然产生不同的社交范围。密切关注员工的社交圈情况，是一种行之有效的工作方法。该行定期组织与员工的沟通交流,对重要岗位员工进行了定期家庭走访，及时了解和掌握员工八小时以外活动情况，在单位思想进步、工作积极的员工其家庭都是温馨和睦的，他们是得到家庭的支持和理解，做出了好的业绩。对问题比较多，思想顾虑比较重的员工，通过家访从而对员工的行为动态有一个更加清晰和全面的了解，做到有的放矢。

　　通过谈心谈话，及时了解员工在想什么，做什么，有什么困难需求，从而有效掌握员工的思想动态，同时经常性的、平等的、不拘形式的谈话沟通，有助于增加领导与员工之间的情感交流。通过谈心及时帮助解决员工的实际困难，疏通和解开员工的思想疙瘩，化解员工的思想矛盾，进一步夯实内控案防工作。（通讯员 韩雨）