杭州新引进的跨城流动人才中，有超过20%来自北京和上海，是最多的两座城市。

　　互联网行业在杭州生根开花，这几年杭州依据互联网行业成为新一线城市中的引领者。那么今天作为杭州猎头公司分享几条关于互联网岗位的招聘技巧，以供参考。

　　很多公司招聘是很无序的，作为企业第一件事就是要明确，我们招聘的方向和方案。本次招聘由谁来主导，是否选择使用第三方招聘，例如猎头公司；招聘标准由谁判读？招聘渠道是否过于单一化？每种不同的招聘方法对不同的指标敏感程度不同，有效性也不同。

　　一般来说，岗位越稀缺越会选择猎头公司进行合作，中高端人才招聘在互联网行业更加突出。我有一个朋友，上次为某大型互联网企业交付了一个网络安全工程师的岗位，目前岗位薪资80个W左右，真的是很厉害了，她的交付能力很强，目前在南方新华猎头公司工作，公司很擅长互联网行业，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务。

　　很多互联网公司，对于自身要找的人其实是很模糊的，一句话：他们自己都不清楚招的这个岗位具体需要什么样的人？精确人才画像的好处就是能够准确无误的不偏离方向的去寻找这一类的中高端人才。

　　专业的猎头公司像南方新华，他们做的人才画像就是要把这个人才的特征，像画家画人物像一样，描述出来。描述到什么程度最好呢？就是你描述的这个人，走在大街上，你一眼就能知道，这个就是你要的人。

　　人才画像如何制作：由浅到深，循序渐进。必须先确定岗位说明书，然后明确（性别、长相要求、身高、体重）→有什么爱好、习惯什么样的交流方式等等；→自身职业发展的需求，目标等等。

　　很多互联网公司在招聘这一块做的很差（不知道是不是理工男的原因），现代招聘背调的意义可太重要了。对于企业来说：能够规避用人风险，帮助企业走的更加长远稳当。很多企业不重视背调，觉得只是一个流程，等到候选人一入职发现这也不合适那也不合适，其实对于企业来说这是很大的伤害。对于候选人来说：这是一个自我回顾总结的过程，能够更好的面对下一份工作。

　　1.我们需要了解候选人的个人信息（身份信息、学历信息、职业资格、职场信用、个人征信、法院失信、犯罪记录等等）

　　2.工作信息的确认（上一家工作单位的确认、工作离职原因、是否违纪、是否有不诚信、人际关系等等）

　　3.工作经验以及背景确认（工作能力、工作职责及贡献度真实性、工作积极性，整体行业的评价）

　　一般猎头公司做的背调都是很专业的，我建议如果招聘中高端人才，尤其是在互联网行业，很多技术类的领域，公司HR无法理解和get得到，在省时省力的基础上选择一家优秀的猎头公司会来的事半功倍，选择猎头公司一定要选对平台，毕竟现在市面上良莠不齐的平台挺多的，我比较推荐的是猎聘、南方新华、一合人力、亨特尔。

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