什么行业最缺工？这是很多待业找工作的小伙伴们非常关心的线个属于生产制造及有关人员，36个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员，6个属于办事人员和有关人员，1个属于党政机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，1个属于农、林、牧、渔业生产及辅助人员，1个属于不便分类的其他从业人员。

　　营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服、车工、房地产经纪人、焊工等岗位排名前10。令人意外的是，人员流动性较大的快递员岗位退出前10，位列第11位。

　　不得不说，最缺工的前十个岗位基本上都是收入低且在岗时间较长的工作，唯一可能会有高收入的，就是房地产中介，而房地产中介收入高的也只是很少的一部分人，大部分的房产中介都处在一个温饱边缘。对于这些行业的从业者来说，三四个月甚至更长时间没有收入都是一种常态，所以经常有很多从业人员都因为心理压力大而放弃。

　　为什么大多数人不愿意做这些职业？不仅是社会地位受到歧视，更因为福利待遇低，休假时间少，没有五险一金，而且有学历的年轻人也大都嗤之以鼻。由于岗位离职率高，因此这些岗位便经常处于缺工状态。

　　“保卫管理员”“保安员”“社区事务员”等职业排位上升。“家政服务员”位列前十，“保育员”“养老护理员”排位上升，“婴幼儿发展引导员”“孤残儿童护理员”首次进入排行，“幼儿教育教师”重新进入排行，“中学教育教师”排位上升。

　　新进排行25个职业中，有15个与制造业直接相关，占比60%，如“冶炼工程技术人员”“铸造工”“汽车工程技术人员”“金属热处理工”等。短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，占比47.1%，如“钢筋工”“机修钳工”“纺织染色工”等。

　　制造业历来是人才需求较为旺盛的行业，每年的招聘人数也都相对较高，但因为工种工作时间长、劳动强度大，因为人员流动性也非常高。因此，制造业人才缺工需求也成为必然趋势。

　　人社部消息，与第三季度相比，本期排行招聘需求人数环比上升明显，“最缺工”的100个职业供求关系总体趋紧。缺口数和总体求人倍率均居2022年第三季度首次发布排行以来的历史最高位。

　　人社部在26日召开的新闻发布会上表示，2022年，受益于经济趋于向好，就业将延续总体平稳态势。同时国内外环境深刻变化，劳动力供给仍处高位，结构性矛盾更加突出，就业形势面临诸多不确定性。

　　其中，扎实做好高校毕业生就业，拓展市场化社会化就业渠道，动员公共部门增加招聘招录规模，对离校未就业毕业生开展重点帮扶。启动实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划。扎实做好退捕渔民、失业人员等群体就业工作，确保零就业家庭动态清零。