人社部数据显示，在2022年四季度全国“最缺工”的100个职业排行中，，汽车行业相关岗位缺工较为突出，“汽车零部件再制造工”“工程机器人系统操作员”“汽车工程技术人员”等职业新进排行，“汽车生产线操作工”位列排行前十。

　　预计至2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万人，缺口率高达48%。

　　近几年，“用工荒”几乎每年都能成为关键词，然而制造业用工荒缺的到底是流水线上的蓝领工人，还是具备技术的高级技工？

　　流水线工人需求量依然很高，而年轻人却对流水线上单调重复的劳动望而却步。根据《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》，我国制造业40岁以上蓝领劳动者占比接近50%，蓝领平均年龄超过我国劳动人口的平均年龄。

　　究其原因，一方面比起传统的蓝领工作，诸如外卖、网约车、快递等新兴行业就业门槛相对低，也更受年轻人欢迎；另一方面我国老龄人口占比上升，人口红利逐渐减少，这也进一步加剧了工厂招工难。所以短期来看，我国“用工荒”指的是流水线上的蓝领工人。

　　中国制造业产业正在加速升级。一方面传统产业越来越倾向于自动化生产，机器替代人的情况日趋普遍，低门槛的制造业工作岗位在持续减少；另一方面我国新兴产业蓬勃发展，诸如通信产业、新能源汽车产业、结构工程师、研发工程师等岗位人才缺口越来越大。所以长期来看，我国“用工荒”缺的是高级技工。

　　简单看，蓝领是流水线上重复劳作，可替代性很强的职业；高级技工如钳工、车工、汽车维修工、水管工等则不易被替代。

　　根据《中国蓝领群体就业研究报告2022》中的数据显示，蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占比超过53%，全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过了6000万人，技能人才占就业人员总量的比例超过了26%。中国制造正在从规模化向高质量快速转变，而制造业高质量发展需要更多能够适应新技术环境的高级技工。

　　为解决中国制造业高级技工缺乏的局面，作为人力资源服务机构，盛达外包集团一方面提供职业技能培训服务，为蓝领工人和高级技师提供学习的渠道，另一方面提供专业的技工外包服务。

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　　企业对技术人才的需求不断增加，但招聘和培养技工是一项耗时费力的任务。与直接雇佣技工相比，技工外包公司通常有丰富的经验和专业知识，能够提供高效的技术支持，帮助企业提高生产效率和质量，节省企业的招聘、培训和管理成本。

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　　（部分内容来源：环球时报 盘和林 浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员）返回搜狐，查看更多