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    品类经历恐怖“死亡潮”他却顺利开店60多家炼出无敌“三板斧”
    作者:admin 发布于:2024-01-04 04:59 文字:【 】【 】【
    摘要:原标题:品类经历恐怖死亡潮,他却顺利开店60多家,炼出无敌三板斧 徐中秋的潮汕记便是幸存者之一,在品类的高速洗牌下,它在河南落地扎根,5年逆势发展出60多家门店(包含16家

      原标题:品类经历恐怖“死亡潮”,他却顺利开店60多家,炼出无敌“三板斧”

      徐中秋的潮汕记便是幸存者之一,在品类的高速洗牌下,它在河南落地扎根,5年逆势发展出60多家门店(包含16家直营店)。

      而他的秘密武器是用数据建模,一切运营动作都有方法论可依。今天,我们就来看看他对餐饮超乎常人的理解逻辑。

      2015年,他嗅到了潮汕牛肉火锅的爆红潜质,经过长达1年的筹备,最终在2016年5月1日启动第一家店,当年,全国“潮牛”新增门店超过1万家。

      2016年~2017年是爆发期。各路玩家争相入局,品类热度快速升温,与此同时也培养了消费市场,但毕竟品牌运营水平参差不齐,出品标准也影响了部分消费者的品类认知。

      2018年~2019年是调整期。市场竞争激烈,消费者用脚投票,有些品牌快速衰退,大批关店,但一波真正有实力的品牌凸显出来。

      2019年~2020年是稳定期。这时候基本上没有太多新投资者进入,品类进化的差不多了,现在拼的是品牌的综合运营能力。

      经过几年的摸爬滚打,徐中秋总结出潮汕记在品类红海突围而出的“三板斧”,可谓杀伤力极强。

      因此,潮汕记的运营机制是:在公司授权下,“店长负责制、厨师长协助”模式。

      徐中秋说,他是运营出身,最关注的就是数据!“有了数据,做决策就更精准。”

      在门店的设计上,潮汕记擅用门头吸睛,选在主干道,要有纯色敞亮的大门头,力争小店做出大店的感觉。

      说到这,徐中秋承认也踩过选址的坑,2017年,因为心态膨胀,追求速度卡位,贸然拿了郑州百盛广场店,其实这个位置并不符合“选店模型”,又赶上修路和商场重装,回本周期无限拉长,疫情期间就关掉了。

      再说说运营阶段,第一是出品标准化体系,原材料质量、数量、运输方式、运输时间统一。

      第二是营业模型标准化,他们要求单店日营收1万,单店投资都在100万之内,按照这个营业额标准,一年卖400万左右,能实现一年回本。

      为了目标实现,他拆解了门店销售额,其中包括:会员消费占30%多,美团占比控制到10%,促销比例在6%......

      他解释,“刚开始和美团合作,就有清醒认知,它属于第三方获客平台,如果过度依赖,一定会被捆绑,所以一直在刻意控制美团消费占比。”

      第三是成本管控标准化,房租占比、人工费占比、水电费占比、营销活动费占比统一。

      “这个数据模型是做了6家店后才摸索出来的,一直处于动态变化。我是比较甩手管理的,全靠数据控制,给店长最大自由度。”

      徐中秋把33%定为黄金临界点,“平时巡店的时候,我一看会员数据,就知道这个店经营得好不好,它相当于晴雨表。”

      他举了个例子,如果说储值做的好,会员占比不是很高,说明新客带动多,这个店属于增长型。

      第一阶段是内测,基本上3~7天,不对外,内部检测流程,反复改进优化,直到满足标准模型和消费者需求,再进入下一阶段。

      第二阶段是试营业, 7~21天,是锁客的好时机,启动一环套一环的券,两套券分别叫“欢迎品尝券”、“好吃你再来券”,前者解决首次进店问题,后者解决二次消费问题。

      第三个阶段是正式开业,启动充值卡。充值力度并不大,相当于是低门槛、高频次。他认为,“对消费者最大的尊重,是让他有自由的选择权。”

      比如,顾客来吃了590元,也建议他充500元,充500送100,正好够,顾客就觉得占便宜,觉得这个商家是真正为他考虑的。

      徐中秋的要求是,一个店通过一年经营,会员全部达到3000人,会员是持续增加的过程,只要能达到这个数据,门店几乎就没有淡季。

      他观察到,疫情后刚开业,会员消费比例高达45%,反映两个问题,一是新客少了,很多顾客仍然有恐慌情绪,二是佐证了充值额下降,老会员保持的是观望和谨慎的态度。

      潮汕记的合伙人制包含两个层面:一是公司层面,三大股东强强联合;二是店面经营层面。

      他觉得,对任何一个企业而言,产品都是基础,对我们卖饭的,就做好菜,做好产品,让消费者吃到好吃健康的食物,那是本分。

      “而合伙人模式最大的优势是资源共享,虽说工作有分工,但心往一处使,这个时代,一个人干不过一个团队,一个团队干不过一个趋势。”

      他们的直营门店都是公司控股,社会投资人可以参与一部分,在公司的主导下运营,带动一部分人参与到事业中来。

      他提到一个现象,郑州以外的加盟商。基本都是从直营店团队合伙人中裂变出来的,因为他们参与了直营店经营,分到了红利,也很清楚运营现状,都是水到渠成。

      “我常说,大小不重要,规模不重要,速度发展快慢很重要,但在选择加盟商和合伙人的时候,我放弃了速度,放弃了规模大小,而是完全按标准化模型去选择,因为活着更重要!”

      徐中秋的钻研还体现到日常,他经常去巴奴吃饭(考察),“如果说巴奴排队了,一看手机数据,我的店肯定也爆满,如果巴奴坐得不是很满,不用想,我的生意肯定也不好。”

      一般的餐饮老板,如果店里生意突然不好,肯定会着急,想着是不是周边竞争环境变化了?然后打折促销一通乱搞,而忽视了大环境的变化。

      “大家都在骑摩托,赛车的过程中,很多人跑不过你,就拿个棍子敲你一下,踹你一脚,你会发现最终他因为把过多的精力放到你身上,导致看不清方向,要么撞人,要么撞车。而只要埋头做好自己,有一天跑赢的肯定是你。”

      机会总是留给有准备的人,有准备的餐饮人才能在风口里抓住机会,成为大浪淘沙后的佼佼者。

      在餐饮行业,无论市场风向怎么变化,我们都在埋头努力奔跑,以什么样的速度来奔跑,没那么重要,但你努力的样子很有魅力。

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