最近新买的情趣内衣，贴身冰爽裸感，像没穿一样超级舒服，胸型都不自觉的升杯了。

　　2019年的10月份，空姐独自来到机舱的卫生间，换上性感内衣后，自拍了几张照片，大长腿小蛮腰身材极好，修图之后便满意的点击发布，目的是方便宣传自己代购内衣的业务。

　　没成想这条朋友圈被有心之人截图发布至网络，并配上了不同的文字解释，瞬间引起轩然大波，她的照片开始被各大媒体疯狂转载。空姐的行为间接影响到了航空公司的形象，高层商议后，认为该空姐利用工作时间从事私人事务，在网络发布不雅照片后造成严重的不良影响，作出将空姐开除的决定。

　　空姐郭某（化名）是一名飞龄15年的资深空姐，她从小家庭条件优越，天生长有令人羡慕的白皙肌肤，周围邻居止不住的夸赞她，将来长大一定是个美人坯子。父母为了进一步塑造郭某的体型，花重金请舞蹈老师私家教学，郭某也展现出了过人的天赋，舞技日益精进，学习成绩方面也从未落下。家中墙面上贴满了“三好学生”的奖状，桌子上也摆着各类舞蹈大赛的奖杯。

　　到了高中时期，郭某的身材开始逐渐凸显，18岁的年纪，就散发着一股成熟妩媚的气质。不久之后，郭某凭借自己的努力考入了一所名牌航空大学，在大学期间表现出色，毕业前夕就被南方航空挖去，签订正式合同后成为一名空姐。虽然没有编制，但高薪稳定，也成为了隐秘的“铁饭碗”。

　　郭某在航司工作期间，服务顾客态度优越，几乎可以做到零差评。多次被公司评为全国级乘务示范、服务之星等称号，几年时间后晋升为机舱乘务长。

　　都知道空姐群体的消费能力高，同事之间存在攀比之心，平时飞去不同的国家购物，购买的奢侈品就可能花掉一个月的工资。郭某也不例外，认为这份工作需要时刻保持光鲜亮丽，而自己的外表也应该用“钱”来保养。于是她疯狂购买名贵手挎包和衣物，化妆品也是非进口货不用，即使工资再高，久而久之也无法支持如此高额的消费，有时候甚至需要父母的接济。

　　在朋友的推荐下，郭某开始发展微商当副业，由于她身材与样貌出众，做内衣模特再合适不过，于是便选择了内衣销售业务。闲暇期间，她会穿上内衣请闺蜜帮忙拍照，用美图精修之后便发布朋友圈，搭配一些文案，从而吸引消费者下单。由于郭某的职业特殊性，加上信誉好，找郭某买内衣的顾客络绎不绝。

　　航空公司并没有明确规定禁止员工私下做微商代购，这也让郭某有恃无恐。于是在事发当天，她在登机前顺手将新品内衣塞到了旅行包里，作为乘务长，她处理完机舱的相关事务之后，便坐下等待飞机起飞。几分钟之后却等来飞机延误的通知，与其坐在这若无其事的等待，倒不如趁这段时间，去卫生间试穿一下情趣内衣，摆了几副婀娜多姿的动作，搭配文案后便发布了出去。

　　让郭某没有想到的是，就是这条朋友圈给自己惹了个烦，由于自己的失误，她错将工作账号当成了带货小号进行发布，虽然这条朋友圈在发布10分钟之后被她撤回删除，但还是被眼疾手快的人截图举报。

　　郭某接到航空公司的《解除劳动合同通知书》并不服气，她提起内部申诉，写下检讨书，深刻认识到自己的错误，并保证日后不再犯同样的事情，希望航司继续履行劳动合同。郭某着急的等了一个月，人力部门继续以影响公司形象的理由，驳回她的申诉。

　　郭某不想失去这份工作，在航司工作了整整十五年，一直表现出色，自己不经意的错误，并没有达到解除劳动合同的严重程度，坚持认为航司与她解约属于违法行为，于是她一气之下将其告上法庭，与东家对簿公堂。

　　法院一审的判决，认定郭某发布朋友圈的行为在员工候机休息时间，虽然行为不当但尚未构成情节严重，航司据此解除劳动合同，行使公司内部管理权存在过度。看到这里，似乎郭某还存在回旋的余地。

　　可法院二审判决后，认为郭某宣传内衣商品是为了赚钱，与其履行的空姐职责相违背，按照相关规定，乘务员在值勤期内，应当按照相关行业规定履行保障客舱安全的主要职责，不应在值勤期内从事私人事务。而且不雅照片造成的舆论影响很大，有损社会风气和公序良俗，也对航司的形象和声誉造成较大影响，判决航司与郭某解除劳动合同的行为合法，郭某败诉。

　　根据《中华人民共和国劳务合同法》第三十九条规定：严重违反用人单位的规章制度的或因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳务合同。

　　郭某在机舱秀内衣带货的行为，可以说时间和地点都不恰当，所谓“无规矩不成方圆”，作为乘务长更应严格履行岗位职责，喧宾夺主、舍本逐末的郭某付出了应有的代价，但愿她经此一事后能够有所顿悟，深刻反省自己的错误，在将来的工作中避免类似事件的发生。