朋友说：面试的时候，招聘人员让我填过往公司的证明人和联系方式，该不该如实填写？

　　作为多年的HR，我还是建议你如实填写吧！因为你不如实填写，企业招聘方需要知晓也会想方设法掌握到这个信息。

　　你越是抗拒，招聘方对你的印象就越不好，如果真心想求职这家公司的，彼此都需要有诚意展现。

　　第一个目的，很容易想到，就是招聘人员希望拿到过往联系人信息后，做背景调查用。

　　你把信息填了，招聘人员不联系没关系，需要联系了就不必多花时间再问你要，以免你临时去疏通关系。

　　起码你在面试前填写，更容易疏忽这个点，写了以后也未必马上会去找联系人对口型。

　　我做了这些年招聘工作，设计的求职登记表中，也肯定会有这一栏，可能证明人与联系人还不止一个，包括你过去单位的人力资源部负责人、直属领导的联系方式都需要你来提供的。

　　第二个目的，则是考察你对求职的一个态度。一般只是抱着来试试看，没有很强的意愿希望加入公司的人，很可能就不愿意填写，因为内心的想法反映在纸面上最真实。过去的联系人一定掌握了你很多信息，自己都没有笃定想加入这家公司，怎么会愿意过多地自我暴露呢？

　　所以，一般针对没有填写联系人和联系方式的求职者，我们都不会优先予以考虑，这也是HR圈子里的潜规则。

　　坦率地说，如果面试后公司对你完全没意向，那你如实不如实填写过往的联系人和联系方式信息，没有多大影响。基本上只要你填了内容，招聘人员就默认你是如实的，因为压根就用不到会。

　　但如果企业方认为你面试表现还不算，计划对你进行背景调查了解核心信息的话，这里就有很大影响了。

　　举个例子，你如果是电话号码填错了一两位，也许还可以解释是笔误。但是你填的信息就是牛头不对马嘴，无法自圆其说的，招聘人员就会判定你是故意的行为，希望给他们造成联系不上的假象。

　　实际上企业方真想要搞清楚你的情况，自己都可以根据你简历的情况打电话调查，或者委托专业的第三方机构来背调。

　　首先，肯定不要写过往就对你有意见的人员，比如你曾经和直属领导吵过架，并且为此而离职的，那你这么一写，背调到直属领导了基本上都会说你的负面评价信息。

　　尽量选择对你关系较好的相关人员，或者保持中立的人员，你届时也可以打个招呼帮你说说话。

　　其次，在对填写人员有把握的基础上，尽量多写一些，因为你只写一个，招聘人员也许觉得了解面还不够，就自行去调研了，这样不如你干脆多写几个，引导他们从中去联系。

　　最后，有手机就写手机，尽量不要写座机。因为有些联系人的座机可能是公用的，万一打到一个不相关的人员那边去，就麻烦了！