近日，有网传称，平安银行在去年初裁员30%后，今年继续裁员40%，引发了金融圈的热议。这一传闻是否属实？平安银行的裁员背后又有何原因和目的？

　　据媒体报道，平安银行相关负责人对记者表示，“不可能的，这很明显是谣言。如果银行裁员70%，那业务还能正常开展吗？”该负责人还表示，平安银行目前的员工总数是4.4万人，与去年相比，只有轻微的波动，没有大规模的裁员行为。

　　从平安银行的官方回应来看，裁员70%的传闻是不真实的，也是不合理的。银行作为金融机构，需要有一定的人力规模来保障业务的正常运营和风险的有效控制。如果线%，那么平安银行的员工数量将减少到1.3万人左右，这显然是不可能的，也是不可接受的。

　　那么，为什么会有这样的传闻呢？最大的可能是平安银行近期进行了组织架构的调整，导致部分员工的岗位和职责发生了变化。随着去年12月份平安银行启动总行架构改革和调整之后，业务板块各种人员优化和调整的传闻却一直挥之不去。多位受访内部人士对记者表示，去年底高管层人员分工确定之后，总行各一级部门的负责人调整将于近期敲定。这意味着，部门层面的编制确定和调整将步入快车道。

　　据了解，平安银行的组织架构调整，主要是为了服务于该行零售转型，将从以往的对公、中小企业、零售、资产负债、风险管理、综合保障、行政科技等条线垂直管理调整为大对公、大零售、大内控、大行政四大条线。调整后，平安银行一级部门将从42个精简到30个，撤并大客户金融事业部、小企业金融事业部、信贷工厂、大数据部、对公综拓部、机构金融事业部、机构管理部、战略规划部等13个一级部门，增设特殊资产管理事业部，八大行业事业部架构维持不变。

　　这次组织架构调整，必然会涉及到人员的调配和优化，部分员工可能会面临岗位的变动或取消，甚至是离职的风险。这可能会引发一些员工的不满和担忧，从而导致一些负面的传言和情绪。

　　并且，平安银行在人力资源管理方面，采取了一些激励和考核的措施，导致部分员工的离职或不续约。在去年12月总行架构改革之后，人员调整随之展开。1月份以来不少是以合同到期不再续签形式离职，包括有部分中层、中后台人员。行内说法下一步调整更多会以终止劳动合同赔偿的方式来优化人员结构。例如，平安银行对于综合考核排名在后20-30%的基本采取不续约。零售板块受影响大于对公板块，总体上可能优化30%左右。

　　从这些信息来看，平安银行在人力资源管理方面，实行了一种“优胜劣汰”的机制，通过考核和合同的方式，淘汰一些绩效不佳或者不符合要求的员工，提高人员的效率和质量。这也是一种常见的企业管理手段，但也可能会引起一些员工的不满和抵触，从而导致一些负面的传言和情绪。

　　不过，平安银行所处的金融行业，正面临着一些外部的压力和挑战，比如金融监管的趋严、金融科技的冲击、金融风险的加剧等。这些因素都可能会影响到平安银行的业绩和发展，也可能会影响到平安银行的员工的收入和前景。因此，部分员工可能会对平安银行的未来感到担忧和不安，从而导致一些负面的传言和情绪。

　　所以，平安银行裁员70%的传闻是不真实的，也是不合理的。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~