在我的工作中，有不少时候都需要我们快速了解一个行业、才能精准规划出业务方向，但网络信息量庞大且杂，不知从何下手，我怎么才可以快速、精准去了解一个行业呢？

　　（近期，小编收到一个上述的问题，故此收集网络各类资讯，整理分享给大家~）

　　如何快速了解一个行业，是很多职场人在日常工作以及职业规划中都需要的一种技能，尤其对于要通过判断市场来寻找业务方向的公司人来说，学会快速了解行业是一个必备技能，并且它往往带着一个具体的目的——为了胜过竞争者、为了更好地服务客户，也可能是为你自己的职业发展铺路……而这个目的决定了你对行业的了解应该达到什么程度，所以在研究行业之前，首先要确定自己的目的，而不是盲目投身到信息海洋里。

　　学会快速了解一个行业，在未来可能是必需的一种能力，因为如今跨行业趋势已经越来越明显。阿里巴巴、腾讯、小米这类公司现在都在做所谓的“跨行业生态”，它们投资、运营不同行业的业务，这就要求职场人要具备跨行业工作的知识储备、视野和能力。

　　了解行业之前，首先要想清楚为什么要研究？带着问题出发，才能在短期内更有针对性地获得结果。

　　以投资者为例，他们研究行业，是为了确定一家公司在行业中的位置，看它是否处于快速增长的核心环节，是否适合投资；

　　如果是销售、咨询，当要去竞标新客户时，谁能在最短的时间内了解该公司及其所在的行业趋势，谁就能提出更贴合客户需求的解决方案；

　　如果是老板临时分配的任务，那么时效性则是核心，要在最短时间内获取最多有效的信息；

　　像仁联这样人力资源外包服务类公司对这种状况并不陌生，这类公司的客户往往来自不同行业，可能是消费品行业，也可能是汽车行业——而了解客户所在的行业、细分领域、消费者特征以及竞争状况等，都能帮助其找准客户需求。

　　首先通过行业研究报告、关键词搜索获取基本信息。但这些报告信息量往往很大，通常有几十页甚至上百页，在大量信息面前，可以重点了解并整合以下几点：

　　行业整体发展：提供哪些产品和服务、行业增速如何、市场规模、近期行业发展动向；

　　竞争态势和环境：资源集中度、市场进入比例、核心竞争力等、产品更新迭代的速度、行业内重大并购、重组等情况；

　　未来趋势：竞争趋势、盈利趋势、政策导向、行业内大企业的经营策略是否发生转变。

　　观察行业TOP10排名，这能帮我们快速锁定一些目标公司，而且排名标准及变化，能让我们把握一些具有行业影响力的关键要素。

　　梳理领先企业近1-3年的大事件和标志性决策，同时阅读公司同期的财报，这样就可以知道公司的主要业务、成本结构、员工规模、战略方向、主要风险等信息，理解公司的决策原因和行业发展的趋势。

　　不同行业要了解的信息不同，最好的办法是，根据研究目的，自己制定一个信息提取框架。在仁联，员工搜集信息时，都会有一个自己的信息搜集模板表作为参照。

　　从本行业拓展至相关行业，了解产业链上下游企业，思考目标公司的价值环，看它的产品与业务、盈利模式与盈利状况、组织架构、公司最近的策略动向、销售渠道和区域。最后，通过看竞争对手以及该领域市场的发展情况，可以知道企业及所在市场的短板或潜力。

　　不过线上资料未必能解决全部问题，如果需要更加专业的信息，可以通过线下访谈进行了解，并做线上信息的二次验证。线下访谈的对象，可以是你的客户、行业专家或从业者。某猎头公司经理说：“候选人、客户是最好的导师，不管是了解细分领域还是大行业，你要了解透彻，肯定要跟有经验的人去聊，这样可以了解得更快、更有针对性。”

　　通过上述步骤，我们已经能大致建立起对这个行业和具体公司的整体认知；下一步就是寻找行业和你现在所处行业间的共性，一方面加深对新行业的认识，另一方面为客户拿出解决方案或为自己转行增加筹码。

　　随着了解的行业越来越多，大脑里建立的相关神经元也越来越多，它们开始由单个的点逐渐形成网状的结构，构成一个知识通路。将原有行业和新行业联系对比的过程，就是建立新知识通路的过程，可以加深对新行业的理解。

　　在我看来，不同行业虽然具体的形势及策略各不相同，但许多工作者的思考角度、想要解决大方向的问题是类似的。只要找准不同行业的共通点，便能以随机应变。

　　在这个信息化时代，要想了解一个行业或公司，可以利用的资源是很多的，职场人可以多方位地去挖掘。而更具有挑战的是，在获取了这么多信息之后，如何吸收有用的内容，帮助自己对具体问题作出判断。

　　在分析行业并提出解决策略时，可以对这三大类型进行再次深入分析：这个行业所面临的痛点有哪些？哪些痛点对于业内人士是最紧迫的？如何把自己的职业优势与这些痛点结合起来？

　　我们和其他人拉开差距的不是我们搜索了多少信息，而是我们是否可以从相同的数据中获取更多的决策信息，是否能在接触不同行业的过程中，是否能形成自己的见解，是否能结合自己的经验、专业知识，对这一行业的痛点和问题做出分析并提出自己的解决策略。

　　仁联集团成立于2013年，总部设立在上海陆家嘴，集团下属全国30家分公司，遍布全国大中型城市。致力于成为中国人力资源外包服务专家。仁联集团为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务，包括服务业外包、制造业外包、中高端灵活用工、人事外包，并提供投资管理、加盟等一站式专业化服务。集团凭借强大的专家资源，以及国内最专业的HR服务和咨询团队，成功跻身大中华区人力资源行业前50强机构。集团自营网络覆盖全国40多个城市，全国有200多家招聘网点和300余家加盟商，累计安排就业员工超过50万人，为促进社会就业做出了巨大的贡献！返回搜狐，查看更多