云程发轫，踵事增华。过去的2023年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是推进中国式现代化乌海新实践的起步之年，也是全市组织系统凝心聚力、团结奋斗、拼搏创新，推动组织工作高质量发展的一年。

　　一年来，全市组织系统坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实全国、全区组织工作会议和组织部长会议精神，牢牢把握铸牢中华民族共同体意识这条主线，推深做实全市组织工作创新创先重点任务，在服务保障乌海高质量发展中扛起了组织使命、体现了组织担当、贡献了组织力量。

　　思想建党、理论强党，是组织工作的重大使命。2023年，全市组织系统始终把加强党的政治建设摆在首位，扎实开展教育培训，有效引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念、提升本领能力、站稳人民立场。

　　主题教育稳步推进。我市始终把抓好学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育作为重大政治任务，抽调骨干力量组成6个专班、4个联络组，研究制定工作安排方案和4个专项方案，建立11项工作制度，确保各项工作措施高质量推进、高标准落实。推进产业转型、生态环境治理、政府化债工作、社区领办物业等经验做法得到中央巡回指导组、自治区督导组肯定，被多家国家级、自治区级主流媒体报道。广大党员干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干中立足岗位作贡献、驰而不息抓落实，调研成果转化率达97%，承诺践诺7000余次，解决群众诉求16.7万余件。扎实开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，围绕我市工业企业集中、城市化率高、地域面积小等特点，制定工作方案和10个领域子方案，梳理形成乌海特色政策、故事、蓝图读本，打造“6+4+N”载体矩阵，创新“八讲”模式，教育引导各族群众更加坚定自觉地紧跟习总书记奋进新征程。

　　干部培训走深走实。我市充分发挥市、区两级党校一体化办学优势，举办党的二十大精神等党的理论和党性教育培训轮训40期，培训2850余人次；举办优化营商环境等履职能力培训31期，培训5020余人次；常态化开展随堂测试、结业考试，党员干部理论水平和推动高质量发展的本领能力持续增强。积极探索“数智干教”，在全区率先建成综合性干部教育培训网络管理平台——“乌海干部之家”，干部教育培训的信息化管理水平进一步提升。

　　党员教育亮点纷呈。我市大力实施党员教育培训“铸魂工程”，打造“一核多点”党员教育平台体系，创新开办“先锋大讲堂”41期，线万余人次。持续丰富党性教育的平台载体，面向全体党员干部开展宣传教育的“乌海i组工”抖音号，累计播放量超3.2亿次，同比增长约28%；粉丝数达58万余人，同比增长约40%，6部作品被中组部评为当月优秀新媒体作品，得到中组部、中央网信办等有关部门肯定。

　　为政之要，莫先于用人，关键在选准、育好、管住、用对干部。2023年，全市组织系统始终牢牢坚持党管干部原则，把新时代好干部标准落到实处，把领导班子配优建强，把干部队伍管好用好，更好适应党的事业发展需要和地区高质量发展需求。

　　在识人用人上突出政治标准。我市严格落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，健全政治素质考察识别和评价体系，全覆盖建立市委管理干部政治素质数据应用档案，通过数据建模汇集干部政治素质、个人品行、工作实绩等情况，做到精准“画像”。提拔落实“五大任务”表现突出的县处级干部占比41.94%，选配专业型干部占比35.48%，“一报告两评议”结果连续5年位居各盟市前列，以鲜明的选人用人导向引导干部挺直腰杆勇担当、俯下身子干事业。

　　在梯次配备上注重后继有人。我市扎实开展优秀年轻干部和近期可关注干部调研推荐，建立优秀年轻干部“成长档案”，及时把“好苗子”识别出来，全面完成中央《规划纲要》和自治区《若干措施》指标要求，确保使用上有梯队、选择上有空间。推深做实“岗位历练计划”，集中选派74名年轻干部到生态环境综合治理、乡村振兴、基层治理、国有企业等重点工作和基层一线挂职锻炼、跟班学习，磨砺能干事、干成事的真本领。

　　在激励担当上坚持严管厚爱。我市严格落实“三个区分开来”要求和激励干部担当作为各项措施，扎实开展2023年乌海市“担当作为好干部”评选，符合提拔任用条件的全国“人民满意的公务员”和2022年度自治区、乌海市“担当作为好干部”全部使用，关心关爱经验做法案例获评全区改革优秀案例。实施巩固深化“双晒”活动成果20项重点任务，召开“晒成绩、看谋划”集中述职评议会议，深入开展分级分类差异化量化考核，及时调整不适宜担任现职县处级领导干部，推动形成“能者上、优者奖，庸者下、劣者汰”的良好局面。

　　根本固者，华实必茂。2023年，全市组织系统始终坚持大抓基层的鲜明导向，不断夯实基层党组织战斗堡垒，切实打造党员先锋模范队伍，充分释放党建引领效能，聚力推动各领域党建工作全面突破、全面提升。

　　把夯基固本提质增效的任务充分落实。我市建立健全坚强堡垒“模范”支部创建机制，建设堡垒支部占比70.88%，创建坚强堡垒支部占比12.4%，打造市级坚强堡垒“模范”支部20个。深入实施党员队伍“源头培养”行动、“双培双带”活动，高质量完成党员发展指标。全面提高机关、学校、医院、国企等领域党建质量，切实把党的政治优势、组织优势充分发挥出来。

　　把党建引领乡村振兴的效能充分释放。我市举办了村党组织书记“晒党建、晒成绩”活动暨抓党建促乡村振兴“比武争星”拉练观摩会，开办乡村振兴主题培训班24期，村党组织书记全部兼任村集体经济组织负责人。开展村集体经济项目大起底、“万企兴万村”行动，全市村集体经济收入增速达28.8%，三分之一以上的村集体经济收入突破50万元。

　　把破解基层治理难题的办法充分展现。我市深入实施党建引领基层治理“六大工程”，修订完善8个网格服务管理相关制度。推深做实走好新时代党的群众路线、深化党员干部紧密联系群众工作，发放《民情日志》工作手册，679支暖心服务小分队、1.6万余名党员干部深入基层破题解难。积极探索社区党组织领办“红色物业”，受到社会各界一致好评。优化24个社区规模，推动建立网格（小区）人员基础信息档案，有序推进人口精细化管理。构建平稳高效衔接的常态化工作机制，推动各项工作高效落实。全市平均每个村清理牌子47块、每个社区清理牌子46块，清理证明事项7项，真正为基层减负松绑，提升工作质效。

　　把助企解难推动发展的作用充分发挥。我市持续抓好“两企三新”党建，组建总商会等10个行业党委，全面推行“十字融合法”，摸排3488家“两新”组织，新建党组织40个，打造“乌海交通‘新’路向党”党建品牌。选派228个“红色服务团”、3050名服务专员、413名党建指导员联系服务“两新”组织，帮助解决制约发展的难点堵点问题330余件。

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。我市牢固树立“人才是第一资源”理念，加快打造更加开放的内引外联人才工作格局，构建更加有效的引育留用人才工作体系，凝聚更加积极的齐抓共管人才工作合力。

　　招才引智更加精准。我市制定出台《人才发展规划（2023—2025年）》《关于进一步加强和改进新时代人才工作的若干措施》等文件，同步推动各行业领域研究制定配套实施细则，构建起完备的人才政策体系。我市组织部门积极履行市委人才工作领导小组办公室职责，统筹发挥成员单位作用，建立招商引资与招才引智联动机制，围绕“两基地、一中心”建设需求，引育煤焦化、BDO等领域产业技术人才300余名。实施“归巢计划”，有针对性地开展宣传推介，引进教育、医疗等领域急需紧缺人才、知名高校毕业生290名，为我市转型发展注入“源头活水”。

　　培育使用更加科学。我市全面实施“技能乌海”“卓越教师”“领航校长”以及农牧科技人才等人才培养计划，培训各类技能人才8760余人次，新增正高级专业技术人才43人、高级技师84人。强化产学研合作，助力开展高性能纤维增强BDO基热塑性弹性体复合材料制备等关键技术研发。深入推进“三服务一促进”和“千名专家人才服务基层”行动，开展服务2000余场次，创新发展动能得到充分释放。

　　服务保障更加健全。我市加强人才政治引领，开展人才专项调研和人才研修培训，推荐优秀人才、团队申报自治区“草原英才”工程，获评滚动支持团队2个，争取奖励资金100万元，引导各领域人才服务地区经济社会高质量发展。开展“唯帽子”问题整治和人才住房保障专题调研，兑现购房补贴2261万元，让各类人才安心、安身、安业。

　　使命催人奋进，实干成就未来。全市组织系统将深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实习总书记关于党的建设的重要思想，扎实践行新时代党的组织路线，坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，牢记初心使命、勇于担当作为，为办好两件大事，助力自治区实现“闯新路、进中游”目标，奋力书写中国式现代化乌海新篇章提供坚强组织保证。