根据工作需要，中国民用航空局空中交通管理局航行情报服务中心拟开展计算机和人力资源管理专业统一招聘面试。现将有关事项公告如下：

　　本次拟公开招聘计算机专业应届毕业生1人，人力资源管理专业应届毕业生 1人。

　　计算机专业为航空情报员，岗位主要职责是以下内容的某一项或某几项工作：负责中心各业务软件的运行、维护工作及提供内、外部技术支持;负责中心硬件设备的运行、维护工作;负责中心交办的项目建设工作;负责对中心的各供应链厂商进行管理;负责中心网络安全等的防护工作。

　　人力资源管理专业为人力资源管理员，岗位主要职责是以下内容的某一项或某几项工作：负责简历筛选、笔试、面试等招聘工作;负责员工的入职、转正、调动和离职相关手续办理工作;负责绩效考核管理及实施工作;负责薪酬福利管理及实施工作;负责干部年度考核及实施工作;负责职称申报评审工作;负责干部选拔任用及职务任免管理工作;负责人员信息报表的统计、分析及维护工作;负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等维护工作;负责社保、公积金的办理工作;负责各类保险的申报和统计工作;负责人事档案的管理工作;负责人力资源管理制度的建立和完善工作。

　　1. 计算机专业，须为2023年全国普通高等学校统招统分，大学本科学历及以上的应届毕业生(不含定向、委培人员)，毕业证所载专业应为计算机科学与技术(080901)、软件工程(080902)、计算机应用技术(081203)、计算机技术(085404)。专业要求参照教育部《研究生教育学科专业目录(2022年)》、《普通高等学校本科专业目录》，对于所学专业接近但又不在上述参考目录中的，应聘人员须与情报中心电话联系，情报中心根据所学课程相似度，确定是否具有应聘资格。毕业时须取得相应的学历证书、学位证书。

　　2. 人力资源管理专业，须为2023年全国普通高等学校统招统分，大学本科学历及以上的应届毕业生(不含定向、委培人员)，毕业证所载专业应为人力资源管理(120206)、劳动关系(120211T)、劳动与社会保障(120403)、社会保障(120404)。专业要求参照教育部《研究生教育学科专业目录(2022年)》、《普通高等学校本科专业目录》，对于所学专业接近但又不在上述参考目录中的，应聘人员须与情报中心电话联系，情报中心根据所学课程相似度，确定是否具有应聘资格。毕业时须取得相应的学历证书、学位证书，政治面貌必须为中共党员或中共预备党员。

　　3. 大学本科生一般不超过24周岁(1999年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过27周岁(1996年1月1日以后出生)。对于因大学生入伍等国家规定的情况超龄的，提供相关证明后，可累加相应年限进行报考;

　　4. 通过全国大学英语四级(成绩不低于500分)或通过全国大学英语六级考试(成绩不低于425分)，或通过公共英语三级及以上考试，或通过专业英语四级及以上考试;

　　5. 身体健康，心理健康，能够吃苦耐劳，具备履行岗位职责的身体条件和心理素质;

　　1. 报名。应聘人员需要在2022年11月21日前，将电子邮件发至如下邮箱：。电子邮件需要包括面试报名信息表(详见附件)、个人简历、联系方式、英语等级证书复印件、包含在校成绩绩点的成绩单、获奖情况等证书复印件等，文件名称命名为“姓名+专业”。

　　2. 资格审查。根据应聘人员报名提交的资料进行资格审查。通过资格审查的应聘者，将会收到笔试的测试链接。

　　3. 笔试。笔试使用第三方机构的综合测评系统，测评采用线上答题的形式。收到测试链接后，参加笔试者于规定时限内自行登录系统完成测试，由系统生成笔试成绩，笔试总分为100分，按照不少于10%的淘汰率划定笔试合格分数线. 面试。面试根据笔试成绩从高到低排序，面试人数与招聘人数按照5:1的比例确定，即计算机专业面试人数为5人，人力资源管理专业面试人数为5人。不足以上比例的，按通过笔试的实际人员面试。考虑到新冠肺炎疫情防控等因素，具体时间将通过短信或电话通知，未通过笔试的应聘人员，将不再接到后续通知。面试采用线下面对面或线上视频面试的方式，主要测试应聘人员的岗位匹配度、逻辑思维和综合分析能力、应变能力和心理素质、语言表达能力、英语听说能力等。结构化面试打分实行百分制，每个考生的面试时间为10至15分钟。

　　5. 确定拟聘人员名单。根据笔试成绩×50%+面试成绩×50%计算出综合成绩，将应聘人员按照综合成绩由高到低进行排名，请各高校协助做背景调查，背景调查情况有问题者将不再进入后续环节。请学生本人协助核查其个人所得税记录及社保情况，确保其为应届毕业生，请学生本人户籍所在地派出所开具无犯罪证明记录，核查情况存疑者将不再进入后续环节。按照拟聘用人员数量核实拟聘人员意愿，收取拟聘人员三方协议。

　　6. 体检。按照1:1的比例确定参加体检的人选，体检标准参照公务员入职体检标准执行，必须出具三甲(含)以上医院的入职体检报告。体检费用由应聘人员本人承担。体检不合格者可申请复检，复检仍不合格，不再进入后续环节。遇体检不合格，以及个人放弃等情况造成岗位候选人空缺时，将按考试综合成绩由高到低的原则依次递补。

　　7. 拟聘人员公示。将拟聘人员由民航人力资源开发中心在“中国民航人才网”发布公示，公示期为7个工作日。公示期间发现问题的，按照有关规定进行核查处理。公示后拟聘人员放弃的，需由本人以书面形式提交放弃声明。经用人单位研究需要递补的，以综合成绩排序为依据，经考察、体检合格后，按要求对递补人员进行公示。

　　8. 签订三方协议。公示结果无异议的，按规定签订三方协议。三方协议中将约定应聘人员毕业时必须取得国家颁发的毕业证、学位证，方可签订正式劳动合同。

　　9. 报到审查。拟聘人员报到上岗时，审核毕业生的毕业证书、学位证书等信息与前期招聘填报信息是否一致，拟聘人员如不能按期取得相应学历、学位证书，三方协议自动解除，不与其签订劳动合同。审核无误后，履行相关程序后办理入职手续，与拟接收人员签订劳动合同。计算机专业岗位人员需参加为期一年的民航院校带薪脱产培训。

　　1. 对应聘人员进行资格审查，包括思想政治表现、道德品德、学历学位、所学专业、能力水平等情况。其中，报考情报中心的人员应符合申请办理在京就业落户条件。通过资格审查的人员进入后续环节。

　　2. 资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现报考者违反招聘规定，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取面试资格或有舞弊行为的，一经查实，即取消面试及聘用资格。

　　民航局空管局航行情报服务中心是中国民用航空局空中交通管理局直属中心，事业单位。具有竞争力的民航业内薪酬水平和福利待遇;宽敞、明亮、舒适的办公环境;享受“五险一金”、企业年金和补充医疗保险，法定假期和带薪年假;丰富的岗位培训，多种职业生涯晋升途径，多种国际交流机会;丰富的党团建、工会、协会活动;单位食堂提供自助早餐和午餐;提供年度体检。